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                  关于我们COMPANY
                  您现在的位置:企业文化

                  企业发展到一定阶段时,必须要有深厚的文化作为支撑,创新是霍普曼企业文化的灵魂,也是霍普曼打造百年企业、百年品牌的发展需求。以文化的力?#23458;?#21160;企业和谐发展,努力打造受人尊敬的电梯品牌。多年来,霍普曼电梯紧紧围?#26222;?#20010;目标要求,以企业发展为导向,以品牌建设为突破,以关注员工需求为着力点,以人为本不断探索新时期员工思想特点、企业管理动向,结合红色文化做了很多富有成效的创新与?#23548;?#28145;厚的文化积淀,已成为推动着企业发展和品牌建设的有力支撑。

                  6乐文化

                  企业文化具有导向,约束,凝聚,激励,辐射和品牌功能,霍普曼电梯?#28304;?#26377;深刻的认识。伴随着时代的发展,公司形成了以“心乐,行乐,意乐”为核心的“6乐”文化,即?#20309;?#24037;作,我快乐;我学习,我快乐;我参与,我快乐;我运动,我快乐;我敬业,我快乐;我享受,我快乐。以每月一次常态化的文体活动为支撑,形成了特色鲜明,富有时代精神的企业“乐”文化,成为引领全体霍普曼人昂首迈向新辉煌的内生动力。

                  “乐”文化是霍普曼人在企业文化领域所总结和凝炼的核心价值观,它以关注员工民生为导向,以注重人文关怀为着力点,集中体现了霍普曼人“快乐工作,快乐生活,快?#32622;?#24819;”精神实质。

                   

                  我参与我快乐 我工作我快乐 我敬业我快乐
                  我享受我快乐 我学习我快乐 我运动我快乐

                   

                  9大福利

                  与员工共享企业发展成果,让员工感受到企业发展带来?#30446;?#20048;。作为企业文化重要组成部分的员工福利在霍普曼已形成制度化,每名员工可以清晰?#30446;?#21040;自己的未来,也更能感受到公司发展与个人之间的相互关系。

                  如今,充满人性关怀的9大福利,把公司关爱的触角真正?#30001;?#21040;每一个员工的家庭。“老有所依,少有所爱”的福利全覆盖已然成为霍普曼人引以为豪和归属认同的物质根基,极大提升了全体员工的幸福指数,劳动关系更趋融洽和谐,换发出强劲的内生动力,生动的抒写出员工爱企业,企业爱员工的动人篇章!

                   

                  工龄工资 年年递增 技术职称 奖励制度 孝亲敬老 关爱津贴
                  汽车补贴 全员享有 生日快乐 带薪休假 医保以外 大病补助
                  孕期关爱 写真留念 两室一厅 免费入住 员工子女 教育津贴
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